三人成全免费观看电视剧高清,片多多电影电视剧影视剧,97视频,大地资源影视免费观看

課程推薦

“精品總裁”課程將通過幾個模塊來深入探討人文課題,探討在向世界級企業邁進的過程!

管理故事:堅持不懈,提高執行力

主頁 > 總裁知識 >
管理故事:堅持不懈,提高執行力
時間:2018-08-09 14:02 來源:http://www.zhuorandinghui.com 點擊:
管理故事:堅持不懈,提高執行力相關課程
經濟管理與創新人才CEO高級研修班 | 清大厚德智慧女性高級研修班 | 卓越財務總監高級研修班 | 高級人力資源總監(HRD)高端班 | 營銷管理與創新實戰(CMO)高端班 |
提高執行力要做到堅持不懈,不輕言放棄。無論對于一個企業還是員工,要想干成事情,都 要努力堅持下去,因為只有堅持下去才能取得成功。執行力也是如此,只要你堅持培養自己,你就能 擁有執行力,你就會獲得成功的獎賞。
第二次世界大戰后,功成身退的英國首相丘吉爾應邀在劍橋大學畢業典禮上發表演講。邀請 方一番隆重但稍冗長的介紹詞之后,丘吉爾走上講臺,兩手抓住講臺,注視觀眾之后大約沉默了兩分 鐘,然后他就用那種他獨特的風范開口說:"永遠,7卞遠,7卞遠不要放棄! 〃接著又是長長的沉默,然后他又一次強調:"永遠,永遠,不要放棄! 〃最后他再度注視觀眾片刻后驀然回座。
場下的人這才明白過來,緊接著便是雷鳴般的掌聲。
這場演講是成功演講史上的經典之作,也是丘吉爾最膾炙人口的一次演講。丘吉爾用他一生 的成功經驗告訴我們:成功根本沒有秘訣,如果有的話,就只是兩個:第一個是堅持到底,7卞不放 棄;第二個就是當你想放棄的時候,請回過頭來照著第一^秘訣去做,即堅持到底,7卞不放棄。
提高執行力務必要有堅韌不拔的精神。在執行過程中,往往不會一帆風順,肯定會遇到各種 各樣的困難和挫折,最優秀的執行者總會迎難而上,不達目的誓不罷休。
麥當勞的創始人克洛克曾經說過這樣一段話:"走你的路,世界上什么也代替不了堅韌不 拔;才干代替不了,那些雖有才干但卻一事無成者,我們見得多了,•天資代替不了,天生聰穎而一無 所獲者幾乎成了笑談,•教育也代替不了,受過教育的流浪漢在這個世界上比比皆是。唯有堅韌不抜、 堅定信心,端無往而不勝,
在聯想集團好員工標準里,第二條就是:好員工有韌性,知難而進,具有不達目標不罷休的 決心和信心。
4人在職場中打拼,不可能一帆風順、事事遂愿,難免會遭受斤、不幸,甚至于失敗。
對一^員工^說,挫折與困難是不可避免的,對待它們的正確態度是禊而不舍的精神,領導者當然不 喜歡一遇挫折和困難便掉頭就跑的員工。
任何老板都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的員工。作為一個企業,只有具備百折不撓的 精神才可能在市場環境極其惡劣、競爭極其殘酷的情形下克服種種困難,永葆旺盛的戰斗力,•作為員 工,只有具備百折不撓的工作態度才能在工作中不斷克服困難,突破障礙,完成工作目標和任務。
保持堅韌不拔、永不停歇的執行精神是一^好員工所應具備的最重要的素質之一。
美國好菜塢影視巨星史泰龍曾經是個窮困渡倒的青年,睡在他的小車里面,身上只有100美 元。為了實現當演員、拍電影的夢想,他到好菜塢各家電影公司去推薦自己。由于史泰龍口齒不甚伶 俐,長相又不怎么樣,他跑了500家電影公司,都被拒絕。當時他在心里想的是:堅持下去,成功就在 下一次。他又重新開始,跑回第一家應征當演員,之后又被拒絕500次,加起來共1000次,他心里想 的還是:堅持下去,成功就在下一次......他再次跑回去,向每一家電影公司介紹自己,結果還是被拒
絕。在失敗了 1500次以后,他總結了自己失敗的經驗,于是他改變了行動策略。
后來,他寫了一^劇本叫《洛基》,他拿著劇本到電影公司推薦,但一次又一次地被拒絕 了,他不斷對自己說:"我一定要成功,也許下一次就行,再下一次,再下一次.•….〃在他遭到1850次 拒絕后的一天,終于有一家電影公司同意用他的劇本,并請他擔任劇本中的男主角。從此,他走上影 壇,靠自己堅韌不拔的韌性,演繹了眾多的硬漢形象,成為好菜塢最著名的影星之一。
反思一下自己,你在執行一項計劃或任務遇到困難和阻力時是怎么做的?是像史泰龍那樣執 著地抓住目標不放,即使面對失敗也毫不氣援,還是被困難壓得抬不起頭來,心灰意冷而只想著怎樣 抽身而退?在工作中,一項計劃或任務在執行中難免會遇上困難和阻力,堅韌的人會迎難而上,想方 設法解決問題,即使困難重重,巨大的壓力幾乎要把人壓垮,他們也會抱住目標不放,努力去完成各 項工作。相反,一果不能承受壓力,就很容易放棄目標,計劃或任務會因此而天折。只有堅韌 不拔,人們才會堅持把計劃執行下去,最終取得好的績/效,•只有堅韌不拔,人們才會無論接受什么樣 的任務,都能到達成功的彼岸。
執行力在于堅持!
執行在于一以貫之,貴在堅持。在執行過程中,遇見一個困難解決一個困難,堅定信念,堅 持不懈地做下去,最終總能到達目的地。
一家著名企業招聘推銷員。面試那一天,前臺秘書告訴應聘者"電梯壞了'之后便帶著五 十幾個應聘者從一樓向32樓的人事經理辦公室爬去。結果大多數人不是待在一樓等電梯修好,就是走 了一半就放棄了。望著堅持到最后的幾位應聘者,人事經理宣布:"你們被聘用了——其他人全部被 淘汰。"以爬樓梯來考察一位員工是否具有堅持不懈的精神,是再合適不過的了。一個連幾層樓梯都 不愿爬的人,成不了優秀員工。
要想成為一名優秀的執行者,一旦接手某項任務就要堅持到底,絕對不要因為害怕困難或者 缺乏耐心而半途而廢。堅持到底既是一種責任感的充分體現,也是敬業精神的重要表現,能夠對工作 盡職盡責、堅持到底的員工無論走到哪里,都會受到歡迎和重視。

上一篇:管理故事:挑戰"不可能芫成的任努"
下一篇:領導梯隊模型在小公司的應用
联系我们: 屏南县| 绿春县| 临洮县| 大新县| 庆城县| 诏安县| 砚山县| 巧家县| 承德县| 宁化县| 玉环县| 策勒县| 紫云| 浮山县| 百色市| 图木舒克市| 朝阳市| 大姚县| 榆树市| 宁陵县| 湘潭市| 拉萨市| 突泉县| 尼玛县| 蓝山县| 桐城市| 永善县| 罗源县| 白玉县| 屯门区| 桦甸市| 永安市| 尼玛县| 林州市| 根河市| 清流县| 宁武县| 武义县| 安达市| SHOW| 望城县|