在傳統工作群體中，每個員工只知道自己分內的工作。他們可能根本不知道自己的工作在整 體任務安排中有什么作用。團隊不能這樣運作，每個團隊成員都應知道整體的任務。假使你的團隊負 責為公司編寫簡報，這些簡報，有的是定期發行的，有的則是為滿足特定的管理需求而不定期發行 的，你的手下有編輯、作者、制圖，還有發行的專業人員，你可以這樣描述基本的任務："在預算范 圍內，遵守承諾，把高質量的簡報送到客戶手中�！�關注整體的任務會帶來巨大的利益，對于一^團 隊，這是最基本的要求。一旦大家都明確了整體的任務，就要確保每個人都全神貫注地致力于完成整 體的任務。在實際工作中，這意味著有時員工們為了整個團隊的利益，要對自己的工作作出犧牲。這 樣，大家齊心協力，才能使任務順利完成。

在經濟社會中，每個人要想獲得成功或得到他人的尊重，就必須對自己所從事的職業、對自 己的工作保持敬仰之心，視職業、工作為天職。然而，在工作中，我們卻經常聽到一些消極的聲音， 例如："公司又不是我的，將來怎樣與我有什么關系。""上班對我來說，就是當一天和尚撞一天 鐘。""工作差不多就行了，何必那么較真呢？"

毋庸置疑，這些都是企業員工不敬業的典型表現。他們不知道敬業是人類的天職，是榮營的 象征，也是每個員工成長和成功的基本要素。

作為一名企業員工，只有具備敬業精神，才能在工作中更好地體現自己的人生價值，才能獲 得豐厚的薪水、更高的職位和更完美的人生。而對一個企業來說，員工的敬業精神將決定這家企業的 競爭力，在企業里，員工敬業精神越強，工作效率越高，執行力就越強，企業的發展也就越迅速。

敬業精神是時代的呼喚，是社會競爭和發展的需要。敬業精神能夠讓每一位員工具有最佳的 精神狀態，并將他們的潛能發揮到極致。在工作中，每個人都要不以位車而消沉，不以責小而松懈， 不以薪少而放任，而應時時敬業，事事敬業，讓敬業精神永存心中。